Die deutsche Arbeitsmentalität muss revolutioniert werden

Deutschen wird nachgesagt, dass sie pünktlich, fleißig und penibel sind und ihrer Pflicht immer nachkommen wollen. Was dazu kommt, ist, dass sie in einem Zeitplan gefangen sind und oft unter Stress stehen. Nicht alle Menschen in Deutschland sind so gestrickt, aber die deutsche Arbeitsmentalität hat sich größtenteils so entwickelt.

Wären wir anders eingestellt, wären wir sicherlich nicht da, wo wir wirtschaftlich heute stehen – an der Weltspitze. Was haben wir jedoch davon? Es sind nicht nur Vorteile, die unser Wohlstandsstaat mit sich bringt. Ich würde sogar sagen, es sind hauptsächlich Nachteile, die die deutsche Arbeitsmentalität im Laufe der Zeit entwickelt hat.

Monochronische Gesellschaft

Deutschland ist ganz klar eine monochronische Gesellschaft. Das bedeutet, dass uns die Zeit und Zeitplanung extrem wichtig sind und wir möglichst effektiv eines nach dem anderen erledigen wollen.

Was dabei raus kommt, können wir an unserer Gesellschaft sehen. Wir erledigen unsere Pflichten mit bestem Gewissen und sind oft auf Perfektion (Vorsicht: einer der fünf inneren Stressverstärker) aus. Wohlstand, wirtschaftliche Erfolge und internationales Ansehen sind die Resultate. Was in erster Linie sehr gut klingt, sollte jedoch auch in einem anderen Blickwinkel betrachtet werden.

Nicht jeder Mensch ist an diese Gesellschaft angepasst. Es gibt viele polychronisch veranlagte Menschen, für die Zeit und Zeitplanung keine so große Rolle spielt. Sie fühlen sich durch die entstandene deutsche Arbeitsmentalität oft nicht verstanden und benachteiligt. Sie sind meist sehr kreativ und wollen sich ihre Zeit selbst einteilen, da sie sich oft Zeit fürs Abschalten nehmen.

Und hier kommen wir schon zum wohl größten Nachteil einer monochronisch ausgerichteten Gesellschaft – Überstunden und Stress, aber kaum Möglichkeiten zum Abschalten.

Pflichtbewusstsein unser Gesellschaft

Ganz klar muss gesagt werden, dass nicht alle Menschen Probleme mit der Anpassung an die deutsche Arbeitsmentalität hat. Es gibt ganz viele, die total in ihrer Arbeit aufgehen, da sie beispielsweise ihre Berufung zum Beruf gemacht haben.

Manche können sich wiederum besser anpassen als andere. Sie legen ihre Bedürfnisse anders fest und sind mit den gegebenen Umständen zufrieden. Vielleicht auch, weil sie allgemein sehr zufrieden mit ihrem Leben sind und außerhalb der Arbeit eine gute Balance für sich selbst gefunden haben – gute Work-Life-Balance.

Was den Deutschen jedoch auch nachgesagt wird, dass wir ein Land von Nörglern sind. Und ich bin mir sicher, dass sich jetzt jeder an die eigene Nase fassen kann, der irgendwann schon einmal über etwas an seiner Arbeitsstelle genörgelt hat. Und jeder kennt einen, der sich ständig über etwas aufregt. Warum ist dies so? Einerseits kann es sein, dass diese Nörgler allgemein an Unzufriedenheit im Job oder vor allem an der Unzufriedenheit mit sich selbst leiden. Manchmal genügt es, die eigene Sichtweise und Einstellung zu ändern – hierzu 7 Tipps zur eigenen Motivation. Andererseits kann es aber sein, dass nicht ohne Grund genörgelt wird.

Wir alle sehen ein, dass sich etwas ändern muss. Wir alle sehen ein, dass die Entwicklung unserer Arbeitsmentalität nicht nur positiv war. Bürokrankheiten, vor allem psychische Krankheiten, nehmen seit ein paar Jahren immer mehr zu. Woran liegt dies?

• Immer mehr Zeitdruck und Stress
• Immer mehr in kürzerer Zeit erledigen (Effizienzsteigerung)
• zunehmende Datenflut
• fehlende Balance zwischen Arbeit und Privatleben
• Die Aussage “Stillstand ist Rückstand”
• Quantität statt Qualität
• Pflichtbewusstsein der Menschen

Und hier liegt meiner Meinung nach das Problem – am Pflichtbewusstsein. Viele denken, ohne sie ginge es nicht. Deshalb geht man zur Arbeit, auch wenn man morgens mit 39 Grad Fieber aufgewacht ist. Aus Angst, den Arbeitsplatz zu verlieren, möchte man unbedingt seine Pflichten nachkommen. Auch der steigende Druck, immer mehr in immer kürzerer Zeit zu erledigen und zu produzieren muss man unbedingt schaffen.

Dass man sich so in einer Teufelsspirale des Gesamten befindet, sehen die wenigsten.

Wie wird es mit uns weiter gehen?

Ich bin aus der Generation Y – ein kleiner Revoluzzer also ;-). Typisch für Menschen aus dieser Generation ist, dass sie Dinge und Gegebenheiten hinterfragen. So ging es auch mir immer auf meinem alten Arbeitsplatz.

In einem Unternehmen, das sehr starre Strukturen und Hierarchien besitzt, ist es jedoch sehr schwierig als einzelner etwas zu hinterfragen und Aufmerksamkeit zu bekommen. Die häufigsten Antworten waren immer:

Das funktioniert doch. Warum sollten wir daran etwas ändern?” oder “Das war schon immer so…

Wenn immer alle mit dem Strom mitgehen und alles über sich ergehen lassen, wird sich nie etwas ändern. Es braucht also kritische Menschen, die sich auch trauen, das bestehende System offen und direkt zu kritisieren und Lösungen zu erarbeiten. Immer im Hintergrund zu nörgeln, verändert nichts an der Lage. Im Gegenteil, es macht sie eher noch schlimmer.

Ängste, wie der Verlust des Arbeitsplatzes, sind jedoch nicht zu verharmlosen. Ich verstehe es, wenn jemand Familie zuhause hat und womöglich noch ein Haus oder Sonstiges abzahlen muss (hierzu interessant: Warum arbeiten wir? Beweggründe und Erwartungen) und deshalb meistens “Ja und Amen” sagt und sich dem Druck ergibt. Aber dennoch sollte es angebracht sein, offen über Probleme mit seinen Vorgesetzten zu sprechen. Ganz viele der Vorgesetzten wären sicher darüber dankbar, wenn mehr Feedback von ihren Mitarbeitern kommen würde. Auch kritisches Feedback. Wenn Probleme nie angesprochen werden, können sie auch nicht gelöst werden.

Was den einen nicht stört, kann aber den anderen stören oder belasten (obwohl wir gleich beansprucht sind, können wir unterschiedlich belastet sein). Hier sollte sich niemand zu schade sein und darauf bestehen, angehört und ernst genommen zu werden!

Unternehmen, die ihre Mitarbeiter deswegen schlechter behandeln, weil sie auf Probleme und Belastungen am Arbeitsplatz aufmerksam machen, werden künftig immer mehr Probleme bekommen, qualifizierte Mitarbeiter einzustellen. Diese werden sich nämlich nur bei Firmen bewerben, die ein gutes Image nach außen haben. Und ein Unternehmen, das seine Mitarbeiter nicht ernst nimmt, wird sich schnell rumsprechen.

Fazit

Wir arbeiten, um zu leben und nicht anders rum! Sprüche, wie “wir sind nicht auf der Flucht, sondern auf der Arbeit!” haben durchaus ihre Berechtigung.

Lass dich also nicht mehr so hetzen und bleib zuhause, wenn du krank bist.

Wenn wir weiterhin dem Druck und den Vorgaben immer gerecht werden wollen, schaden wir letztendlich nur uns selbst. Wenn Kritik angebracht ist, sollte sie offen diskutiert werden. Nörgeln im Hintergrund führt zu nichts, außer zu schlechter Stimmung bis hin zu psychischen Krankheiten.

Gehen wir es an und revolutionieren die deutsche Arbeitsmentalität. Ein bisschen mehr Lockerheit, weniger Zeitdruck und letztendlich weniger Stress (z.B. durch Hunde am Arbeitsplatz) würde uns allen gut tun. Wir sind die wichtigste Person in unserem Leben und unsere Gesundheit ist unser wichtigstes Gut. Also hören wir mehr auf uns und unsere Gesundheit.

Was passiert, wenn unser Unternehmen, in dem wir arbeiten, stagniert oder weniger Gewinn erzielt? Ja, das Leben geht trotzdem weiter…